|
|
Specifika motivace dobrovolníků v práci s osobami s těžkým zrakovým postižením
Placatková, Bára ; Kopřiva, Petr (vedoucí práce) ; Pavlová, Ilona (oponent)
Název: Specifika motivace dobrovolníků v práci s osobami s těžkým zrakovým postižením Cíle: Cílem bakalářské práce je pomocí dotazníku zjistit motivaci a důvody k dobrovolnictví u zrakově postižených klientů v organizaci Okamžik. Teoretická část porovná relevantní výsledky dosavadních výzkumů v českém prostředí. Praktická část se pokusí pochopit a vysvětlit případné rozdíly a nevyjasněné problémy se zaměřením na dynamiku motivace dobrovolníků a její specifika v práci s osobami s těžkým zrakovým postižením. Metody: Metoda výzkumu bude kombinace dotazníku a kvalitativní analýzy shromážděných dat. Vytvořený dotazník, bude rozeslán mezi dobrovolníky z organizace Okamžik. Jako vhodná metoda pro kvalitativní analýzu se jeví zakotvená teorie. Výsledky: Cílem výzkumu bylo poukázat na motivy dobrovolníků z organizace Okamžik a následně je kategorizovat. Dobrovolnictví se mnohem více věnují ženy a nejpočetnější věkovou kategorii v mém výzkumu byli jedinci od 46-55 let. Hlavní motivace k vykonávání dobrovolnické práce se ukázala být pomoc ostatním. Respondenti vyzdvihli profesionální přístup ze strany organizace a školení před zahájením dobrovolnictví. Převzaté a předpokládané motivy jsem pak dále kategorizovala napříč otázkami. Závěr: Termín dobrovolnictví je dnes široce vymezen. Touto bakalářskou prací jsem...
|
|
|
Postoj státu k dobrovolníkům
Štěpánková, Jitka ; Frič, Pavol (vedoucí práce) ; NÁHRADNÍ, OPONENT (oponent)
Diplomová práce "Postoj státu k dobrovolníkům" pojednává o vývoji vztahu státu k dobrovolnickým aktivitám v české společnosti se zřetelem na období od roku 1989. Vychází ze zasazení dobrovolnictví do kontextu postindustriální společnosti, která nás nutí revidovat hodnotové orientace, možnosti trhu práce, přístup k celoživotnímu vzdělávání a úroveň sociální koheze. Věnuje se analýze přístupu státu (v roli podporovatele) k fenoménu dobrovolnictví a z toho vyplývajícímu postavení dobrovolníků v české společnosti a zaměřuje se na kroky, které byly učiněny ze strany státu na podporu dobrovolnictví. Vychází z analýzy statistický dat, která se týkají charakteru organizací a projektů, jež jsou státem podporovány v rámci zákona 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě. Dále představuje porovnání problematických oblastí české legislativy dobrovolnictví s polskou a maďarskou právní úpravou dobrovolnické služby. Nakonec navrhuje kroky a opatření, která by mohla být v českém prostředí využita k další podpoře dobrovolných aktivit.
|
|
|
Dobrovolnictví nebo turismus? Výuka anglického jazyka v rozvojových zemích
Pinkavová, Zuzana ; Rynda, Ivan (vedoucí práce) ; Šremer, Pavel (oponent)
Předložená práce se zabývá fenoménem dobrovolnictví formou výuky anglického jazyka v rozvojových zemích, a to především jeho třetí stranou nezprostředkovanou podobou. V rámci tohoto dobrovolnictví se lidé ze zemí globálního Severu domlouvají přímo s místními lidmi z globálního Jihu, za kterými následně jezdí jako dobrovolníci vyučovat angličtinu. Hlavním cílem této práce je zjistit, zda, pro koho a případně nakolik je dobrovolnictví touto formou přínosné. Problematiku jsem zkoumala studiem literatury k širšímu kontextu tohoto tématu a vlastním kvalitativním výzkumem. Ten se skládá ze dvou částí, konkrétně z terénního výzkumu, v jehož rámci jsem se jako dobrovolnice podílela na výuce angličtiny ve škole v Ekvádoru, a z polostrukturovaných rozhovorů s dobrovolníky ze zemí globálního Severu, kteří se zúčastnili podobných dobrovolnických pobytů v zemích globálního Jihu. Výsledkem mé práce je zjištění, že popisovaná forma dobrovolnictví - jestliže je dobře nastavená - může být velmi přínosná pro všechny zúčastněné. Její přínos však spočívá v něčem jiném, než by se na první pohled mohlo zdát. Není jím totiž primárně zlepšení místní úrovně angličtiny, nýbrž její potenciál podporovat mezikulturní porozumění, solidaritu a sounáležitost, a napomáhat tak utváření lepšího lidského společenství v globálním...
|
|
|
Motivace zaměstnanců a dobrovolníků
Lísková, Lenka ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců a dobrovolníků k práci v organizaci občanské společnosti. Hlavním cílem práce bylo porovnat motivace zaměstnanců a dobrovolníků, kteří působí v konkrétní organizaci občanské společnosti a zjistit, jestli a případně jak, se liší řízení zaměstnanců a dobrovolníků v této organizaci. Teoretická část se zaměřuje na nejdůležitější teorie motivace a motivační strategie. Praktickou částí je případová studie organizace občanského sektoru, která se zabývá péčí o seniory. Práce může organizaci posloužit jako zpětná vazba a doporučení ohledně motivací jejich pracovníků. Klíčová slova Motivace zaměstnanců, dobrovolnictví, motivace dobrovolníků, motivační strategie, péče o seniory, organizace občanské společnosti, případová studie
|
|
| |
|
|
Možnosti sdílení péče o dítě v rámci podpory rodiny
Bočanová, Marcela ; Matoušek, Oldřich (vedoucí práce) ; Pazlarová, Hana (oponent)
1 Abstrakt Diplomová práce pojednává o třech inovativních modelech péče o dítě. Práce je členěna na část teoretickou a praktickou. Cílem diplomové práce je informovat o inovativních modelech péče a zmapovat možnosti implementace jednoho z popisovaných modelů. Teoretická část se zabývá tématem rodiny a jejího významu pro společnost. V této části jsou dále řešeny poruchy rodiny, důvody umísťování dětí mimo rodinu, prevence selhání rodiny a sanace rodiny. Další kapitoly jsou věnovány již zmíněným třem modelům péče. První model se zabývá sdílením péče v rámci dobrovolnictví, druhý model se věnuje sdílení péče v rámci ústavní výchovy a poslední model popisuje sdílení péče v rámci pěstounské péče. Praktická část se věnuje výzkumu, který byl uskutečněn prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s pracovníky doprovázejícími náhradní rodiče a samotnými náhradními rodiči. Součástí výzkumné části je dále analýza, zkoumající důvody umístění dítěte mimo rodinu. Při výzkumném šetření bylo zjištěno, že možnosti implementace modelu zabývajícího se sdílením péče v rámci pěstounské péče jsou vzhledem k jeho náročnosti a celkovému nastavení naší společnosti zatím malé.
|
|
|
Dobrovolnictví seniorů v kontextu aktivního stárnutí
Červenková, Zuzana ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Dobiášová, Karolína (oponent)
V současnosti se stále aktuálnější otázkou stává problematika stárnutí populace. V rámci veřejných politik nabývá na významu koncept aktivního stárnutí, který klade důraz na rozvoj člověka a jeho společenskou participaci i v pokročilém věku. Jsou vytvářeny celospolečenské podmínky pro jeho naplňování, které však probíhá na individuální úrovni. Jednou z aktivit, která je podporována i v rámci Národní strategii podporující pozitivní stárnutí je dobrovolnictví. V České republice je však do této aktivity stále zapojeno relativně málo seniorů. Zjišťovala jsem proto, jaké překážky a jejich případná řešení vnímají jednotlivé typy zainteresovaných aktérů a zda se mezi nimi tyto představy liší. Provedla jsem 12 expertních rozhovorů se zástupci seniorských i neziskových organizací a ministerstev, dále jsem analyzovala relevantní dokumenty. Aktéři spatřovali určité nedostatky v oblasti financování, tvorby Národního akčního plánu, činnosti Pracovní skupiny na podporu vzdělávání a dobrovolnictví, ale také v oblasti informovanosti a celkového zájmu seniorů a dobrovolnictví. Aktéři navrhovali dílčí změny zejména překonáním přílišné formálnosti celé politiky v dané oblasti, zvýšením povědomí o konkrétních možnostech a změnami v oblasti financování. Od ostatních se odlišoval zejména pohled zástupců seniorských...
|
|
| |
|
|
Zásady firemního dobrovolnictví v ČR
KAŇOKOVÁ, Simona
Cílem této práce je popsat firemní dobrovolnictví v ČR a následně stanovit strukturovaný soubor etických zásad, kterého by se firmy měly držet, aby se zvýšila etická úroveň realizování firemního dobrovolnictví a jeho pozitivní dopad. Teoretická část představuje občanské a firemní dobrovolnictví, poukazuje na jejich zákonné i obsahové odlišnosti i na prostředí neziskových organizací a ekonomických subjektů tj. firem. Firemní dobrovolnictví (FD) je definováno jako součást dárcovství, které je sociální složkou firemní společenské odpovědnosti (CSR). Práce popisuje CSR jako nástroj etiky podnikání a hodnotí jeho vliv na firemní kulturu a pracovní sociální prostředí, ve prospěch solidárních projektů typu FD. Praktická část navazuje na základě zkušeností a studia odborných textů definováním čtyř modelů odrážejících fáze firemní etické zralosti. Jejich názvy jsou odvozeny ze souvislostí a příčin zahájení FD - modely přirozeně morální, propagační, personalistický a zaměstnanecký. Rozbor modelů směroval k naplnění cíle práce, sestavení sedmi etických zásad pro FD - principy reálného potenciálu, plánu a dopadu, cílové kvantity a kvality, přínosu pozice koordinátora, rovnocenného přístupu, svobody k rozhodování a princip pravdivé komunikace. Zásady nejsou postupem, ale kladou návodné a podpůrné otázky a koncentrují základ pro etický projekt FD. Text doprovází hodnotící komentář (z institucionálního, sociálního nebo individuálního etického hlediska) pomocí praktických příkladů.
|
|
| |
host ::
RSS.